PROGRAMA INSTRUCCIONAL SEMINARIO I: EXCELENCIA Y SUPERVISIÓN


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1 UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICE RECTORADO ACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES PROGRAMA INSTRUCCIONAL SEMINARIO I: EXCELENCIA Y SUPERVISIÓN DENSIDAD HORARIA CÓDIGO ASIGNADO SEMEST RE U.C. H.T H.P/H.L H.A H.V H.P THS/SEM PRE - REQUISIT O SEM-733 VII /64 82 U.C. Aprobada s Elaborado por LIC. MSC. IRIDE B. GONZÁLEZ G. AUTORIZADO POR VICE RECTORADO ACADÉMICO Fecha de Vigencia MARZO, 2005 Revisado por UNIDAD CURRICULAR DECANATO (FIRMA Y SELLO)

2 FUNDAMENTACIÓN El programa curricular de la asignatura Seminario Desarrollo Gerencial: Excelencia y Supervisión como elemento clave de formación de los estudiantes que cursan la carrera Licenciatura de Relaciones Industriales, es concebido en todas las actividades conducentes al mejoramiento de las relaciones humanas y un instrumento de ayuda para el futuro profesional, que deberá dirigir grupos de trabajadores en función de los objetivos organizacionales. El desempeño de un supervisor requiere el desarrollo de una serie de habilidades, destrezas, conocimientos y actitudes, ética y ciertos valores, que orientarán la labor como factor importante en la alta gerencia. Así mismo participará en la formación de equipos de trabajo como agente motivador, mejorando la eficiencia en el trabajo, avanzando hacia la excelencia y calidad en los procesos productivos. Por tal motivo, el programa ha sido estructurado en cuatro unidades cuyo propósito es permitir al estudiante adoptar una actitud crítica frente a las situaciones de cambio, que se puedan presentar en las empresas con respecto a la supervisión de las funciones, actividades y tareas del Recurso Humano que labora dentro de las distintas unidades que conforman a la organización. El programa consta de las siguientes unidades: I. Unidad: La Supervisión como Proceso Organizacional. II. Unidad: Cultura Organizacional y Supervisión. III. Unidad: Formación de Equipos de Trabajo. IV. Unidad: Problemas del Recurso Humano en la Organización y la Toma de Decisiones. OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA Estudiar los factores que en la actualidad, enmarcan el significado de la supervisión en la organización, a través de una integración entre la capacidad y motivación del trabajador con relación con la calidad y productividad de cualquier gestión organizacional.

3 UNIDAD I LA SUPERVISIÓN COMO PROCESO ORGANIZACIONAL CONOCER LOS CONCEPTOS BÁSICOS INHERENTES A LA SUPERVISIÓN COMO PROCESO ORGANIZACIONAL PROMOVIENDO EL TRABAJO COOPERATIVO ENTRE SUS MIEMBROS. 3 SEMANAS 15% 1. Determinar a través de su definición, los principios y fases del proceso de supervisión. 2. Conocer los elementos conceptuales del proceso supervisorio analizando las funciones que este desempeña en la organización. 3. Destacar la importancia y el papel del supervisor dentro del grupo de trabajo. Definición. Principios. Fases del proceso de supervisión. Funciones del supervisor. Papel del supervisor dentro del grupo. Actividades del supervisor. Supervisión y supervisores. Qué es un Supervisor? Evolución de la supervisión. Elementos de la supervisión. INSTRUCCION Exposición por parte del docente Revisión bibliográfica Discusión orientada Mapas conceptuales Prueba escrita Actividades grupales : Subida de archivos en el

4 UNIDAD II CULTURA ORGANIZACIONAL Y SUPERVISIÓN ESTABLECER UNA VISIÓN INTEGRAL DE LA RELACIÓN EXISTENTE ENTRE EL SUPERVISOR Y SU ENTORNO ORGANIZACIONAL 4 SEMANAS 30% 1. Analizar la autoridad y el poder como factores importantes del proceso supervisorio. 2. Describir el papel que desempeña el supervisor como líder en las relaciones dentro del grupo. 3. Analizar la función de la dirección como labor supervisoria. 4. Considerar la comunicación como fundamento en las relaciones supervisor-subordinado. La función de la dirección como supervisión La autoridad y el poder como factores importantes del proceso supervisorio. Cambio de rol de la figura del supervisor; nuevas destrezas habilidades y actitudes. Proceso comunicacional del supervisor. Aspecto ético de la autoridad y poder supervisorio. Rol del supervisor como líder. La comunicación en una organización. Fuentes de distorsión en la comunicación. INSTRUCCION Estudios de casos Exposición de alumnos Prueba escrita. Resolución de problemas EVALUACIÓN: Subida de archivos en el

5 UNIDAD III FORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO ANALIZAR LA IMPORTANCIA QUE TIENE LA EFECTIVA FORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO PARA LA CONSECUCIÓN DE LAS METAS Y MEJORA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. 4 SEMANAS 25% 1. Analizar el proceso de integración como base para la creación de equipos de trabajo. 2. Identificar las herramientas necesarias para la formación de equipos de trabajo sobre la base de eficiencia y excelencia. 3. Resaltar el papel del supervisor como agente motivador en el grupo de trabajo. El Supervisor como agente motivador del grupo de trabajo. El proceso de integración como base para la creación de equipos de trabajo Competencias supervisorias para mejorar la eficiencia en el trabajo. INSTRUCCIÓN Talleres y trabajo en equipo Exposición Exposición del alumno Presentación de casos. EVALUACIÓN: Subida de archivos en el

6 UNIDAD IV PROBLEMAS DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN Y LA TOMA DE DECISIONES 5 SEMANAS DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS QUE PERMITAN EL ANÁLISIS DE CONFLICTOS, CAMBIOS ORGANIZACIONALES, CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, COMO ESTRATEGIA PARA EL ALCANCE DE LA EXCELENCIA Y ÉXITO EMPRESARIAL. 30% 1. Analizar los conflictos, cambios y negociación como elemento clave en el desarrollo eficiente del supervisor. 2. Determinar como el clima organizacional influye en la eficiencia del grupo de trabajo. 3. Identificar los factores / requisitos que determinan la excelencia organizacional Factores, requisitos, categorías encaminadas a la excelencia organizacional. Hacia la excelencia: nuevos retos y el supervisor, doble condición del supervisor y supervisado. Conflicto, cambio y negociación como elementos claves en el desarrollo eficiente del supervisor. Clima organizacional y su influencia en la eficiencia del grupo de trabajo. INSTRUCCIÓN Exposición panel Revisión bibliográfica Exposición por parte del docente. Pruebas escritas Estudios de casos EVALUACIÓN: Subida de archivos en el

7 BIBLIOGRAFIA Bittel Lester. Lo que todo Supervisor debe Saber. Editorial Mc Graw Hill. México Cane Sheila. Cómo Triunfar a través de las Personas?. Editorial Mc Graw Hill Davis K y Newstrom J. Comportamiento en el Trabajo. Editorial Mc Graw Hill. México Estructurar las Organizaciones. 18 Casos de Análisis de Problemas y Búsquedas de Soluciones. Editorial Síntesis Fernández Collado Carlos. La Comunicación en la Organización. Ediciones Trilla Gómez Llenas German et al. Dirigir es Educar. El Gobierno de la Organización y el Desarrollo de sus Recursos Directivos. Editorial Mc Graw Hill. Madrid Hernández J. La Supervisión Un Sistema de Asesoramiento y Orientación para la Formación y el Trabajo. Nau Llibres. Valencia, España Hodgetts Richard. El Supervisor Eficiente un Enfoque Practico. Editorial Mc Graw Hill. México Joy Mcfarland Lynne y otros. Liderazgo en acción: Liderazgo para el siglo XXI. Editorial Mc Graw Hill Revista Anri. Asociación Nacional de Relaciones Industriales Robbins Sthepen. El Comportamiento Organizacional. Conceptos, Controversias y Aplicaciones. Editorial Prentice Hall. Hispanoamericana. México

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