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1 Queremos agradecer la participación activa en la Encuesta de Clima Laboral GRUPO SPIRA 2016, esto nos permitió detectar oportunidades de mejora que nos ayudarán a trabajar por nuestro equipo humano. A través del siguiente comunicado les contaremos lo que sucederá en GRUPO SPIRA. Es importante que todos conozcamos el plan de acción y estemos sincronizados para posibilitar el cambio y trabajar juntos por un ambiente laboral que nos genere mayor bienestar, satisfacción y resultados. Según los resultados de la encuesta, y teniendo en cuenta la sección de opinión, se diseñaron los siguientes programas

2 Con este plan vamos a optimizar procesos de comunicación interna para mejorar nuestros resultados. Alinear e integrar áreas, departamentos y países para trabajar juntos por los mismos objetivos y coordinar acciones. Generar espacios de comunicación asertiva que promuevan la participación y el aprendizaje organizacional con el fin de construir propuestas innovadoras. Reforzar la cultura y el clima laboral para fidelizar al cliente interno. Incrementar la satisfacción y motivación de los colaboradores para mejorar el clima laboral. Crearemos nuestra propia revista! JACK nos permitirá saber, de forma fácil y divertida, lo que está pasando en GRUPO SPIRA (ofertas laborales, buenas prácticas, cumpleaños, lineamientos estratégicos, futuros eventos y actividades, concursos y demás ). Prepárate para salir en el JACK! Una vez al mes recibiremos un comunicado por parte de nuestro gerente. De forma directa, vamos a saber sobre el rumbo, proyectos y nuevas posibilidades de nuestra organización. Has hablado con Camilo Vergara? De ahora en adelante tendrás un espacio para hablar de lo que te sucede en el día a día. Queremos escuchar tu voz!

3 Mejorar el desempeño de nuestras personas para incrementar sus resultados y satisfacción. Crear un curso de inducción para alinear al personal con la estrategia, los objetivos y la misión de Grupo Spira. Identificar dificultades, debilidades y oportunidades de mejora de cada equipo y colaborador. Asignar tipo de capacitación y cursos según necesidades específicas. Posibilitar la mejoría de desempeño de los colaboradores a través de cursos en ENNLACE Spira y capacitaciones presenciales. Empoderar a las personas para aplicar nuevos aprendizajes y conocimientos. Crearemos un curso de inducción para todo nuestro equipo actual y nuestros nuevos integrantes. Se programarán sesiones mensuales presenciales así como el curso virtual para que todos tengan acceso a él. Tendremos acceso a cursos virtuales que nos permitirán aprender nuevas prácticas y desarrollarnos a nivel profesional y personal. Vendrán expertos en diferentes temas que nos darán charlas de actualidad. Podrás inscribirte a todas las charlas que sean de tu interés.

4 Generar oportunidades de mejora a través de una retroalimentación activa para incrementar el desempeño de los equipos. Definir objetivos y asegurar una metodología para estimular el desempeño de los colaboradores (cultura de desempeño). Diseñar una metodología de retroalimentación. Crear el hábito de identificar constantemente oportunidades de mejora en cada colaborador. Promover la creación de conocimiento organizacional. Socializar buenas prácticas para compartir conocimientos y aumentar el reconocimiento personal y grupal. Nuestros líderes aplicarán una metodología de retroalimentación y programarán sesiones periódicas en las que podremos saber qué estamos haciendo bien y qué podemos hacer mejor. Esto nos permitirá trabajar en nuestro plan de carrera.

5 Satisfacer las necesidades de seguridad y pertenencia en nuestras personas para lograr mejores resultados. Estructurar, comunicar y dar a conocer el Plan de Bienestar. Desarrollar actividades grupales para incrementar la integración, motivación y satisfacción laboral. Desarrollar actividades que aporten al crecimiento personal. Gestión Humana va a diseñar nuestro Plan de Bienestar con nuevos convenios y beneficios de los que podremos disfrutar. Habrán maratones deportivas, tardes de cerveza, onces y té y fiestas en momentos especiales en los que compartiremos los unos con los otros para conocernos mejor y en diferentes espacios. Nos visitarán expertos en temas de crecimiento personal (coaching, nutrición, literatura, entre otros).

6 Te invitamos a que hagas parte de este proceso y nos compartas ideas e iniciativas que fortalezcan nuestro plan de acción. Todos podemos contribuir en los diferentes programas y ayudar a que se cumplan de la mejor forma posible. Reúnete con tus líderes para definir cómo van a hacer esto realidad en tu área; no esperes a que alguien lo haga por ti.

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